Op 13 september 2016 is een wetsvoorstel inzake wijziging van de Arbeidsomstandighedenwet door de tweede kamer aangenomen, welke in januari 2017 behandeld gaat worden door de 1e kamer.
Een werknemer die twijfelt over het oordeel van een bedrijfsarts kan voortaan om een second opinion bij een onafhankelijke bedrijfsarts vragen. Ook krijgt elke werknemer het wettelijk recht om de bedrijfsarts te spreken. Dat schrijft minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid aan de Tweede Kamer in een reactie op het advies van de Sociaal-Economische Raad (SER) over de toekomst van de arbeidsgerelateerde zorg.
De Inspectie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid concludeert in het rapport Gezond & veilig werken dat medewerkers in de sector Zorg en Welzijn zich vaker ziekmelden om werk gerelateerde redenen. De drie grootste arbeidsrisico’s en oorzaken voor werk gerelateerd verzuim in de zorgsector zijn volgens de Inspectie: psychosociale arbeidsbelasting 50%, fysieke belasting 30% en biologische agentia 10% (bacteriën of virussen).
Als een werknemer met een tijdelijke arbeids overeenkomst gedurende het arbeidscontract ziek wordt moet u het loon doorbetalen tot einde dienstverband. Als de arbeidsovereenkomst stopt , terwijl de werknemer nog ziek is, dan meldt u de werknemer ziek uit dienst bij het uwv.
Ik moest bij het lezen van een interview met Allen Frances even denken aan mijn oude leerboek psychiatrie waarin een citaat van J.B. Charles stond: ’Iedereen is gek behalve jij en ik, soms denk ik ook jij bent een beetje getikt’.
Ik hoor u denken: waar gaat dit heen?
Werkgevers zijn verantwoordelijk voor de veiligheid op het werk, ook voor ZZP’ers die zij inhuren. Dit heeft de Hoge Raad vorig jaar bepaald in een uitspraak. Aanleiding was de blijvende invaliditeit van een ZZP'er die was ingehuurd voor een reparatieklus.